研究生学位论文质量

研究生导师质量是学位论文质量的重要保障。导师的职业素养、学术风格、科研水平和治学态度对研究生的影响贯穿于整个学位论文的始终。要把提高学位论文质量落到实处，就必须加强导师队伍的建设和管理。

建立灵活的导师遴选制度，实行动态管理，形成公正合理、平等竞争的优良环境，切实将导师遴选落实到对指导能力的选拔上来。

应特别注重将学术水平高、指导能力强、治学严谨、教学水平高、创新意识强、科研成果突出的中青年创新人才补充到研究生导师队伍中来，调整导师结构。导师队伍的合理结构应趋向专业结构协调、年龄结构均衡、学缘结构多元、知识结构综合、学历结构高层这一建设目标。

加强对研究生导师的考核，推行竞争上岗制度实行优胜劣汰、有序竞争的机制是保证导师队伍质量的关键。同时要把对导师的考核放在所带研究生培养的全过程中，管理部门对导师的指导工作进行定期考评，对考评为优秀的导师予以奖励，对考评达不到要求的取消或暂停指导教师资格，彻底改变研究生导师队伍只进不出的现状。

明确导师职责，强化导师是研究生教育第一责任人的意识，建立真正意义上的导师负责制导师在学位论文设计过程中要严格把关，从论文选题、写作提纲到具体写作过程的指导修改，都应当切实担负起答疑解惑的责任。在每个阶段都及时对学生提出要求，使学生明确各阶段的目标任务及完成任务的方法。导师要充分发挥学生的主观能动性和创造性，培养研究生解决困难和问题的能力，帮助研究生养成良好的科研习惯，提高学生的综合能力和创新素质。