职称论文是职称评定的重要参考材料，而论文查重是保证学术诚信的一项重要措施。然而，有时候我们可能会遇到职称论文查重未通过的情况。那么，该如何处理呢？

首先，我们需要了解导致职称论文查重未通过的原因。可能的原因有几种，一是论文内容与已存在的文献重复度过高，二是论文存在抄袭行为，三是论文中存在自我抄袭（即学术不端行为），四是格式或引用问题。

对于重复度过高的问题，我们可以通过重新修改和补充论文内容，增加自己的研究成果和见解，以避免与他人已有的研究重复。此外，在引用他人研究成果时，应该注明出处并进行适当的引用，避免被查重系统误判为抄袭。另外，可以针对论文中与已有文献相似的段落进行重写，以减少重复度。

如果论文遭到抄袭指控，我们需要认真查看论文中是否存在未注明引用的情况。如果确实存在抄袭现象，我们应该及时承认错误并向相关人员道歉，以展示出诚信和负责任的态度。同时，我们需要重新审视学术道德，提高对知识产权的尊重和对他人劳动成果的认识。

自我抄袭也是一个需要警惕的问题。有时在撰写职称论文时，我们可能会将之前发表的文章中的部分内容或者整篇文章进行复制粘贴。这样的行为是不允许的，因为职称论文应该具备独创性和新颖性。因此，我们在撰写论文时要注意，尽量避免将之前发表过的内容搬运到职称论文中，而是要注重创新和新的研究成果。

此外，格式和引用问题也是导致论文未通过的原因之一。为了避免这类问题，我们在撰写论文时应该严格按照规范要求来进行，比如规范的引用格式、合理的论文结构等。尽量避免格式上的错误，减少被查重系统认定为问题论文的概率。

总之，如果职称论文未通过查重，我们应该首先冷静分析问题的原因，然后采取相应的措施进行修正。通过修改内容、增加研究创新性、注重学术道德和规范引用等方面的努力，相信我们能够重新提升论文质量并通过查重。