问：人品和能力哪个最重要？如果你是老板，你会选择谁？答：人品和能力哪个最重要？如果你是老板，你会选择谁？
1.人品最重要。人品是人的能力基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。性格和能力，就像左手和右手:只有能力，没有性格，人就不完整。能力是一把双刃剑:如果掌握在高尚的人手中，会为团队和社会创造无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手里，就永远是组织和社会进步的羁绊。一个人素质和能力差，也不会造成大的伤害。相反，他是一个能力非常强，智商很高的人。如果他的素质腐败了，他造成的危害会非常大，有时甚至会达到致命的程度，毁掉一个单位，一个公司。
2.如果一个人有很强的能力，但性格一般甚至卑劣，他会如何运用这些能力是未知的。如果他把自己的能力用在了有害的地方，那对他自己，甚至对社会都是不利的。好的性格重视好的行为，至少可以约束自己，给周围的人带来帮助。即使它可能不会对整个世界产生影响，但拥有一个良好的性格可以让你的生活和工作以及你周围的人受益。性格极其重要。一个人人品不好会被人看不起，成不了大事。我感觉不管怎样，人品永远比能力重要。
3.老板会选择能力。很多老板在招聘员工的时候，要求的就是员工的能力，因为一个有能力的员工可以马上给老板带来效益。在老板心目中，他还是想招一个人品优秀的员工，但是人品好的员工并不能马上确定。而员工的人品不能马上识别，只能看员工的能力。其实在大多数老板眼里，人品和能力同等重要，只是在不同的环境和时期，对员工的人品和能力有不同的选择。有能力的员工可以提高公司的竞争力。老板可以经常以有能力的员工为榜样，提高员工的竞争力，鼓励员工提高业务技能。答：人品更重要一些，如果这个人的能力不行后期是可以锻炼出来的，如果这个人的人品不好的话，这个是改变不了的。我会选择人品好的员工。答：我认为人品更重要，因为能力可以培养，但是人品改变不了。答：能力特别重要，有一个很好的能力，在未来可以给公司赚到很多的收益，也会让自己挣到很多的钱，何乐而不为？问：对于一个人来说，是能力更重要还是人品更重要答：这两个都是非常重要的，都是需要我们不断进行完善的。
首先来说，在这个科技信息不断发展的社会，大量的高科技涌入我们的生活，加上高等教育的普及，所以社会的竞争发展也是非常快速，这就需要我们每个人拥有一定的能力，这也是我们工作和生存的必须技能，在这个社会中显得尤为重要。
出色的工作能力可以给我们带来收入，改善我们的生活状况，对我们今后的生活发展是非常重要的，所以能力是避不可少的。
当然，在素质教育的今天，要求我们每个人都要有一个好的人品，这对我们的人际关系也是非常重要的，没有一个好的人品是无法在这个社会立足的。
所以两者是非常重要的，但是两者都是缺一不可的。
比如，一个人有出色的能力，但是这个人的人品却是不太好，这也是对其的发展也是很不利的，任何人都是不愿意与这样的人进行交往，进行合作的，这样下去，自己的发展就会出现一定的问题。
当然，如果一个人只有好的人品，但是能力却不是太好的，这样虽然目前的发展受到了一些制约，但是却能够迎来大家的新人等，所以后续也是需要不断培养自己的能力，这样才能够给自己的生活和工作带来一定的便利。
所以在当今社会，人品是我们生存发展的根基，也是我们做人的基本，也是素质教育下不断追求的。出色的能力是时代的需要，也是我们个人成长的需要，两个东西都是尤为重要的。
所以，从现在开始，追求我们自己一个好的人品，赢得大家的认可，同时多锻炼自己的能力，这样才能够让我们在这个社会中立于不败之地。问：人品和能力哪个重要？答：都重要，如果选择一个选择智商，智商高才不会被玩死。人品好也很重要，不过要看什么环境下，如果在一群狼窝里，你人品好，也许就被狼吃了。答：人品和做事都重要，但比较来说，人品比做事更重要，俗话说：“先做人，再做事”，人的品德和品质是一个人最重要的德行。答：能力最重要，人品可以再往后排，第二位都算不上，不要否认，职场如战场，人品好只会让领导感觉管理你不费劲，其它的你一无所得，能力好，就算领导不喜欢，也要重用，这是必须得答：人品，做事在人，人不好，你能放心让他干么！能力好，你压不住的话，他随时可以骄傲的走人或者恃宠而骄！而一个人品好的人他能知恩图报！更能帮助你！只不过一个是长期的帮，一个是短暂时间的能用答：我认为人品更加重要。如果一个人有很强的能力，但人品却一般甚至卑劣，那他会如何运用这些能力，是不可知的。如果他将能力用在产生危害的地方，那对自己甚至社会都是不利的。
而好的人品重视良好的为人处世，至少能够约束自己，能够为周围的人带来帮助，即便可能无法对整个世界产生影响，但有了好的人品，可以让自己和周围人的生活、工作都得益。答：在工作中能力是最为被领导所看中的。当然你的人品好不好也决定着你在这个公司里能不能做得长的一个重要原因。如果你的人品一般的话，别人是不会介意的，但是你不要太次，次的厉害了人家就不会要你了。答：人品重要。人品、能力虽重要，但如果员工的价值观与企业不符，他们也不能给企业带来效益。举个例子，某些员工来公司，就是想来“打酱油”、“混日子”、“滥竽充数”的，他们人品挺好、不害人，他们能力出众，但却不积极发挥，试问，这样的员工你要。
人品是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。答：人品相对于能力更为重要；因为不论做什么事，都要从学做人开始；
人品，意思是人的品性道德。是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。对人要慷慨大方，宽以待人；对国家要爱岗敬业，忠诚热爱；
只 有 先 做 人 ， 才 能 做 大 事 ， 这 是 古 训 。
人 品 ， 是 一 个 人 施 展 能 力 的 基 础 ，
是 当 今 社 会 稀 缺 而 珍 贵 的 品 质 标 签 。
有一个很常见的问题：
职场工作中的才能与人品，哪个重要？
有的人说，才能比人品更重要，因为人品可以培养；也有的人说，人品比才能更重要，才能可以培养。
其实，人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。
才能并不取决于一种能力。才能就是各种能力独特的结合。在职场上，一个人具有某些突出的能力并能将各种能力结合起来，出色地完成有关的任务，我们就说他有某方面的才能。
能力 ，是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。